Разработка локальных нормативных актов

Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, штатного расписания и других кадровых документов  - быстро, профессионально, недорого.

После регистрации организации практически сразу же необходимо заниматься постановкой кадрового делопроизводства. Причем начинать нужно с правильного оформления локальных нормативных актов - это необходимое условие правильности заключения трудовых договоров, ведения трудовых дел, оформления приказов и трудовых книжек. И только после этого принимать персонал на работу.

Что должно быть у вас в наличии при проверке?

Штатное расписание
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним 
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда и премировании
График отпусков
Должностные инструкции
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Приходно-расходная книга по учету бланков  трудовых книжек и вкладышей к ним
Трудовые книжки
Положение о защите персональных данных работников
Приказы по личному составу (приказы о приеме на работу, о переводе сотрудников, о выплате премиального вознаграждения, об увольнении, о предоставлении отпуска)
Личные карточки  и личные дела работников           
Журнал учета проверок инспектирующих органов

Табель учета рабочего времени
Документация и инструкции по охране труда
Документация по специальной оценке условий труда

Если у вас микропредприятие (среднесписочная численность не превышает 15 человек, доход за год до 120 млн. руб., компания внесена в реестр субъектов МСП на официальном сайте ИФНС) с 1 января 2017 года вы можете полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Можно не утверждать, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие. При этот штатное расписание, приказы, личные дела работников необходимы по-прежнему.

Инспекция по труду при плановой и внеплановой проверках смотрит все документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда. Она может оштрафовать Вас за отсутствие или разработанные без соблюдения норм трудового законодательства внутренние положения, журналы и другие документы.

В первый раз Вы получите предупреждение или штраф в размере:

для должностных лиц –штраф от 1000 до 5000 руб.

для ИП – штраф от 1000 до 5000 руб.

для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении:

Для должностных лиц – штраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

Для ИП – штраф от 10000 до 20000 руб.

Для организаций – штраф от 50000 до 70000 руб.

Должностная инструкция определяет обязанности и права работника. Не существует единого стандарта для ее разработки, но надо помнить, что должностная инструкция должна быть полезна при:

• при найме работников на вакантные должности, оценке уровня соответствия кандидатов;
• при определении самим работником целей своего труда;
• при оценке результатов трудовой деятельности работника;
• при ранжировании работ и должностей, разработке системы оплаты труда.

Штатное расписание – один из самых важных для кадровой работы документ, его заполняют по форме Т-3. Штатное расписание должно содержать:

• все структурные подразделения,
• должности,
• количество штатных единиц,
• должностные оклады и надбавки.
  

Центр Защиты Права предлагает подготовку должностных инструкций, штатного расписания, положения об оплате труда, о защите персональных данных сотрудников, других локально-нормативных актов. Мы сделаем это быстро и правильно – в полном соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и Вашими интересами, как работодателя.

Срок подготовки – 1 рабочий день после оплаты и предоставления всех данных.