Разработка внутренних положений и отдельных документов
| Наименование услуги | Стоимость | |||
|---|---|---|---|---|
| должностная инструкция | от 1 500 руб. | |||
| приказ о назначении ответственного за трудовые книжки | от 300 руб. | |||
| проверка действительности патента для иностранного работника | от 500 руб. | |||
| правила внутреннего трудового распорядка | от 2 000 руб. | |||
| приказы по личному составу по унифицированной форме | от 200 руб. | |||
| график отпусков | от 1 800 руб. | |||
| проверка и упорядочивание необходимых копий личных документов работника | от 1 000 руб. | для работника-мигранта | ||
| штатное расписание | от 800 руб. | |||
| внесение записи в предоставленную Заказчиком трудовую книжку | от 200 руб. | за 1 запись | ||
| положение об оплате труда и премировании | от 2 000 руб. | |||
| журнал учета проверок инспектирующих органов | от 500 руб. | |||
| книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним | от 500 руб. | заполнение книги - от 5 000 руб. | ||
| заполнение личной карточки по форме Т-2 | от 1 300 руб. | |||
| локальные правовые акты | от 2 000 руб. | |||
| оформление предоставленного Заказчиком вкладыша в трудовую книжку | от 800 руб. | |||
| положение о защите персональных данных работников | от 2 000 руб. | |||
| проверка и упорядочивание необходимых копий личных документов работника | от 700 руб. | для работника-гражданина РФ |
Предложение не является публичной офертой. Указаны ориентировочные цены, они могут быть скорректированы в зависимости от сложности задачи и сроков выполнения.
Уточнить цену Вы можете, заполнив форму заявки или в личном кабинете.
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, штатного расписания и других кадровых документов - быстро, профессионально, недорого.
После регистрации организации практически сразу же необходимо заниматься постановкой кадрового делопроизводства. Причем начинать нужно с правильного оформления локальных нормативных актов - это необходимое условие правильности заключения трудовых договоров, ведения трудовых дел, оформления приказов и трудовых книжек. И только после этого принимать персонал на работу.
Что должно быть у вас в наличии при проверке?
Штатное расписание
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда и премировании
График отпусков
Должностные инструкции
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Трудовые книжки
Положение о защите персональных данных работников
Приказы по личному составу (приказы о приеме на работу, о переводе сотрудников, о выплате премиального вознаграждения, об увольнении, о предоставлении отпуска)
Личные карточки и личные дела работников
Журнал учета проверок инспектирующих органов
Табель учета рабочего времени
Документация и инструкции по охране труда
Документация по специальной оценке условий труда
Если у вас микропредприятие (среднесписочная численность не превышает 15 человек, доход за год до 120 млн. руб., компания внесена в реестр субъектов МСП на официальном сайте ИФНС) с 1 января 2017 года вы можете полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Можно не утверждать, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие. При этот штатное расписание, приказы, личные дела работников необходимы по-прежнему.
Инспекция по труду при плановой и внеплановой проверках смотрит все документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда. Она может оштрафовать Вас за отсутствие или разработанные без соблюдения норм трудового законодательства внутренние положения, журналы и другие документы.
В первый раз Вы получите предупреждение или штраф в размере:
для должностных лиц –штраф от 1000 до 5000 руб.
для ИП – штраф от 1000 до 5000 руб.
для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном нарушении:
Для должностных лиц – штраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на 1-3 года
Для ИП – штраф от 10000 до 20000 руб.
Для организаций – штраф от 50000 до 70000 руб.
Должностная инструкция определяет обязанности и права работника. Не существует единого стандарта для ее разработки, но надо помнить, что должностная инструкция должна быть полезна при:
- при найме работников на вакантные должности, оценке уровня соответствия кандидатов;
- при определении самим работником целей своего труда;
- при оценке результатов трудовой деятельности работника;
- при ранжировании работ и должностей, разработке системы оплаты труда.
Штатное расписание – один из самых важных для кадровой работы документ, его заполняют по форме Т-3. Штатное расписание должно содержать:
- все структурные подразделения,
- должности,
- количество штатных единиц,
- должностные оклады и надбавки.
Центр Защиты Права предлагает подготовку должностных инструкций, штатного расписания, положения об оплате труда, о защите персональных данных сотрудников, других локально-нормативных актов. Мы сделаем это быстро и правильно – в полном соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и Вашими интересами, как работодателя.
Срок подготовки – 1 рабочий день после оплаты и предоставления всех данных.
