8(499)346-20-42 8(800)775-38-80

Трудовой договор vs. договор ГПХ

Трудовой договор vs. договор ГПХ

Привлекая к работе нового работника, компания обязана заключить договор с ним. У организации есть выбор: трудовой договор или договор гражданско-правового характера (далее ГПХ), например, договоры подряда или  возмездного оказания услуг. Трудовой договор и договор ГПХ отличаются между собой, у каждого есть свои плюсы и минусы. Ниже рассмотрим их основные отличия.

Трудовой договор Договор ГПХ
Основания для заключения Трудовой кодекс РФ и трудовое законодательство Гражданский кодекс РФ
Стороны договора Работодатель и работник Заказчик (юридическое лицо или ИП) и исполнитель (физическое лицо или ИП)
Предмет договора Выполнение работником работы определенного рода – то есть сам процесс труда, его организация или условия Результат работ или оказания услуг, который нужно принять в прописанный в договоре срок.
Срок договора Обычно бессрочный, для заключения срочного договора нужны веские основания (ст. 59 ТК РФ) Строго ограничен периодом выполнения работ или оказанием услуг
Количество работников Ограничено штатным расписанием Нет ограничений
Отказ от заключения Работодателям запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора Компания может отказать любому соискателю без объяснения причин отказа
Основания для выплаты оплаты труда Трудовой договор, коллективный договор, штатное расписание, приказ о дополнительных выплатах, табель учета рабочего времени, закрытые наряд (для сдельщиков) Подписанный акт выполненных работ
Периодичность выплаты оплаты труда Не реже 2 раз в месяц После выполнения полного объема работ; по договору может быть предусмотрен аванс и оплата отдельных этапов по актам
Запись в трудовую книжку да нет
Пенсионный стаж да Да (период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости)
Страховые взносы в ПФР Перечисляет работодатель Организация перечисляет (от вознаграждения по договору ГПХ)
Страховые взносы в ФСС Перечисляет работодатель нет
Страховые взносы в ФОМС Перечисляет работодатель Организация перечисляет (от вознаграждения по договору ГПХ)
Рабочее время и время отдыха Регламентируются правилам внутреннего трудового распорядка или трудовым. Фиксируется в табеле учета рабочего времени Исполнитель самостоятельно определяет режим работы, самостоятельно устанавливает ежедневный объем работы, не получает доплату работу в выходные дни, сверхурочную и т.д.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Стандартная продолжительность – 28 календарных дней Не предусмотрен
Учебный отпуск Работодатель обязан предоставлять учебные отпуска работнику на заочном обучении и выплачивать отпускные Не предусмотрен
Больничный, выплаты в связи с материнством да Не предусмотрены. Исполнитель может обратиться в органы соцзащиты, выплаты будут минимальны, независимо от размера заработка
Подчинение и контроль Работник подчиняется должностным лицам организации и контролируется ими. Исполнитель не подчиняется должностным лицам организации
Условия труда Работодатель оборудует рабочее место, выдает спецодежду Организация не обязана оборудовать рабочее место и выдать спецодежду
Инструменты и необходимые материалы Организация обеспечивает материалами и инструментами Определяется по договору ГПХ. Если иное не предусмотрено в договоре, исполнитель использует свои инструменты и материалы
Техника безопасности и охрана труда Отвечает работодатель. Проводит инструктаж по охране труда Организация не отвечает  за технику безопасности и охрану труда
Командировки По приказу работодателя с выплатой суточных, оплатой расходов на проезд и проживание Поездка не рассматривается как служебная командировка; суточные не выплачиваются; расходы на проезд и проживания могут компенсироваться по договору
Ответственность за плохую работу Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности За нарушение сроков может быть взыскана неустойка в виде штрафов и пеней
Ответственность за ущерб Материальная ответственность работника ограничена его месячным заработком. Для возможности взыскивания ущерба в полном объеме нужно заключить договор о полной материальной ответственности. Исполнитель обязан возместить убытки в полном объеме

 

Кто и как может заставить компанию переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые договоры:

Только суд после подтверждения наличия трудовых отношений может обязать компанию заключить трудовой договор с работником (датой начала будет считаться день вступления в силу договора ГПХ)

Признаки трудовых отношений, при наличии которых суд признает договор ГПХ трудовым:

  • Исполнение конкретных должностных обязанностей (например, кассира, водителя, бухгалтера и т.д.)
  • Обязанность исполнителя соблюдать правила внутреннего распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя
  • Длительный срок, на который заключается договор ГПХ, или периодическое повторное заключение договора с выплатой фиксированного вознаграждения
  • Обустройство рабочего места для исполнителя, предоставление ему оборудования, спецодежды, мобильной связи и т.д.

 

Обратиться в суд могут:

  • Налоговая инспекция: особенно, если организация заключает договор с ИП на упрощенной системе налогообложения. В этом случае работодателя могут заподозрить в уменьшении платежей по НДФЛ
  • Работники, заинтересованные в получении социальных гарантий

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ПОЗВОНИТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ +7(499)346-20-42


Наша команда
  • Светлана Назаренко

    Светлана Назаренко

    Генеральный директор

  • Ирина Вышинская

    Ирина Вышинская

    Помощник Генерального директора

  • Лилия Писарева

    Лилия Писарева

    Секретарь

  • Ольга Александрова

    Ольга Александрова

    Бухгалтер

  • Виктория Морозова

    Виктория Морозова

    Бухгалтер

  • Юлия Сагадиева

    Юлия Сагадиева

    Бухгалтер

  • Екатерина Блинова

    Екатерина Блинова

    Бухгалтер

  • Екатерина Куприна

    Екатерина Куприна

    Бухгалтер

  • Ирина Цыфаркина

    Ирина Цыфаркина

    Начальник отдела по правовой работе

  • Тим Анисифоров

    Тим Анисифоров

    Начальник отдела судебного сопровождения

  • Юлия Новичкова

    Юлия Новичкова

    Юрисконсульт

  • Ярослав Воронин

    Ярослав Воронин

    Юрисконсульт

  • Ксения Бурцева

    Ксения Бурцева

    Юрисконсульт

  • Светлана Торобаева

    Светлана Торобаева

    Помощник юриста

О нас

ООО "Центр Права".
ОГРН: 1085029007326, ИНН: 5029117674
Юридические, бухгалтерские услуги, правовая поддержка организаций и физических лиц.
Публичная оферта

Контакты

  • Адрес: МО, г. Мытищи, Волковское шоссе, вл. 5А стр. 1, БЦ "Волковский", 6 этаж, офис 606

  • Эл. почта: czpr@czpr.ru

  • Тел.: 8(800)775-38-80

  • Тел.: 8(499)346-20-42

Рассылка

Введите свой email адрес, чтобы всегда получать свежую и самую актуальную информацию.


MasterCard Visa МИР Uniteller

Все права защищены © 2008—2017