8(499)346-20-42 8(800)775-38-80

Руководство к действию от Роструда для руководителей, бухгалтеров и отдела кадров

Руководство к действию от Роструда для руководителей, бухгалтеров и отдела кадров

В начале ноября Роструд на своем официальном сайте опубликовал Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных актов за 3 квартал 2017 года.

В руководстве несколько разделов:

  • оплата труда (с перечисление и описанием разных видов выплат);

  • оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в выходные дни, в ночное время, сверхурочно, если условия труда вредные или опасные и т. д.);

  • возможные случаи уменьшения заработной платы (простой, изготовление брака, невыполнение нормативов и т. д.);

  • удержания из заработной платы;

  • порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

  • разъяснительная работа (подробные ответы с правовым обоснованием на вопросы по начислению заработной платы при совмещении должностей, расчету среднего заработка при увольнении по сокращению штата, оплате работы в выходной день).

Обратите внимание на следующие важные пункты, о которых забывают многие работодатели:

Необходимость периодической индексации заработной платы. В статье 134 ТК говорится о необходимости обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Законодательно порядок такой индексации не определён, но это не освобождает работодателя от обязанности ее производить. Порядок индексации заработной платы может быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

В случае, если Росстат фиксировал рост потребительских цен, а по итогам года индексации заработной платы не было, Роструд говорит, о том что работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности.


При выплате заработной платы каждый работник должен получать расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за соответствующий период и о размерах иных сумм, начисленных работнику.

Уменьшение заработной платы работнику при невыполнении норм труда (если труд нормирован) или неисполнении трудовых обязанностей, возможно, если, обязанности были зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции или в локальных нормативных актах работодателя, а работник был ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным ТК или иными федеральными законами. Если инициатор удержаний — руководство предприятия (погашение задолженности перед предприятием, возмещение ущерба и т. д.), то работодатель обязан соблюсти порядок удержания сумм в счет погашения задолженности перед ним (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):

  • решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При несогласии работника с основанием или размером удержания, работодатель не вправе его производить.

Полностью текст руководства Вы можете скачать здесь.

По всем вопросам, связанным с правильностью начисления заработной платы, трудовыми спорами, оформлением трудовых отношений Вы можете обратиться в Центр Защиты Права. Кадровый учет и аутсорсинг бухгалтерии, включающий расчет заработной платы - это востребованные услуги Центра Защиты Права. В этом случае все расчеты и кадровые документы будут в полном порядке. 

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ПОЗВОНИТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ +7(499)346-20-42


Наша команда
  • Светлана Назаренко

    Светлана Назаренко

    Генеральный директор

  • Лилия Писарева

    Лилия Писарева

    Секретарь

  • Ольга Александрова

    Ольга Александрова

    Бухгалтер

  • Виктория Морозова

    Виктория Морозова

    Бухгалтер

  • Юлия Сагадиева

    Юлия Сагадиева

    Бухгалтер

  • Екатерина Блинова

    Екатерина Блинова

    Бухгалтер

  • Екатерина Куприна

    Екатерина Куприна

    Бухгалтер

  • Ирина Цыфаркина

    Ирина Цыфаркина

    Начальник отдела по правовой работе

  • Тим Анисифоров

    Тим Анисифоров

    Начальник отдела судебного сопровождения

  • Юлия Новичкова

    Юлия Новичкова

    Юрисконсульт

  • Ярослав Воронин

    Ярослав Воронин

    Юрисконсульт

  • Ксения Бурцева

    Ксения Бурцева

    Юрисконсульт

  • Светлана Торобаева

    Светлана Торобаева

    Помощник юрисконсульта

О нас

ООО "Центр"
ОГРН: 1175029022717, ИНН: 5029224644
Юридические, бухгалтерские услуги, правовая поддержка организаций и физических лиц.
Публичная оферта

Контакты

  • Адрес: МО, г. Мытищи, Волковское шоссе, вл. 5А стр. 1, БЦ "Волковский", 6 этаж, офис 606

  • Эл. почта: czpr@czpr.ru

  • Тел.: 8(800)775-38-80

  • Тел.: 8(499)346-20-42

Рассылка

Введите свой email адрес, чтобы всегда получать свежую и самую актуальную информацию.


MasterCard Visa МИР Uniteller

Все права защищены © 2008—2017